Quelltext der Seite GOLD-AIS-Das Mitarbeiterinnengespräch in der Pfadfinderinnengruppe

== Vorbereitungsunterlagen für den*die Mitarbeiter*in ==

==== Einstimmung ====

Diese Vorbereitungsunterlage ist als Anregung zu verstehen und soll dir helfen, dich auf das Mitarbeiter*innengespräch bzw. deine*n Gesprächspartner*in vorzubereiten.
Stimme dich während des Durcharbeitens der folgenden Zeilen auf deine*n Gesprächspartner*in ein, indem du dir unter anderem überlegst, wie eure Arbeitsbeziehung aussieht und welche erfreulichen bzw. belastenden Situationen dir in Erinnerung sind. Welche Auswirkungen hatten diese auf eure bisherige Zusammenarbeit? Welche Art von Gesprächsbasis habt ihr miteinander?

Folgende Punkte sind für das Gelingen des Gesprächs wichtig:

* Nimm dir Zeit und widme dich deinem*deiner Gesprächspartner*in mit ungeteilter Aufmerksamkeit.
* Lege im Sinne eines annehmbaren Feedbacks deine Eindrücke klar dar und lasse dies auch den*die andere*n tun.
* Sei offen für Anregungen und Kritik.
* Versuche offen zu fragen – nicht zu argumentieren! Du erfährst dabei Neues.
* Höre aktiv zu.
* Es geht nicht um größtmögliche Übereinstimmung, gerade aus Unterschieden können wichtige Schlüsse gezogen werden.


==== Ablauf ====

'''Status quo'''

Wie geht es dir derzeit in
* deiner Stufe (= mit den Kindern und Jugendlichen)?
* deinem Stufenteam?
* in der Gruppe (Gruppenrat – Gemeinschaft der Leiter*innen)?
* …
<br>
'''Vergangenheit'''

Wo siehst du deine Stärken als Leiter*in
* in der Arbeit mit den Kindern und Jugendlichen?
* in der Planung und Organisation?
* in der Zusammenarbeit im Stufenteam?
* in der Zusammenarbeit mit allen Leiter*innen im Gruppenrat?
* …
<br>
Wo siehst du deine Schwächen als Leiter*in
* in der Arbeit mit den Kindern und Jugendlichen?
* in der Planung und Organisation?
* in der Zusammenarbeit im Stufenteam?
* in der Zusammenarbeit mit allen Leiter*innen im Gruppenrat?
* …
* Was waren deine drei bis fünf wichtigsten Tätigkeiten/Aktivitäten in der Gruppe im vergangenen Jahr?
* Wie hast du deine Gruppenleitung in der Zusammenarbeit in der Vergangenheit erlebt?
* Was habt ihr beim letzten Mitarbeiter*innengespräch vereinbart? Was davon wurde umgesetzt?
* Was hast DU umgesetzt? Was nicht? Wieso?


'''Zukunft'''
* Was würdest du im kommenden Jahr (in der kommenden Periode) gerne machen? – Welchen Job in der Gruppe?
* Wo siehst du deine Gruppe / deine Stufe / dich selbst in zwei bis drei Jahren?
* Welche Unterstützung brauchst du / erwartest du dir von deiner Gruppenleitung, von deiner Gruppe, von den PPÖ?
* Welche Ausbildungsveranstaltungen bei den PPÖ (oder auch außerhalb) würdest du gerne zur Aus- und Weiterbildung als Leiter*in im kommenden Jahr besuchen?
* Wie sieht deine Zukunft über den vereinbarten Funktionszeitraum aus?
* Wie kannst du deine Stärken am besten in deine Gruppe einbringen?
* …