GOLD-Leitbild und Leitbildentwicklung

GL

Was ist ein Leitbild

Leitbilder sind Ausdruck organisationaler Eigenverantwortung. Sie entwerfen ein „realistisches Idealbild“, das für die Strategie und die „Mission“ einer Pfadfinder*innengruppe Orientierung schafft. Es dient also als Ausgangsbasis für die Ableitung konkreter Strategien, Richtlinien und Umsetzungsmaßnahmen.

Ein eigenes Leitbild zu haben wäre zwar schön, ist aber nicht zwingend erforderlich. Aber dann solltest du dir am besten das Leitbild der PPÖ hernehmen, es kennen lernen und es in deiner Gruppe verwenden.

Das Leitbild einer Pfadfinder*innengruppe sollte sich am Leitbild der PPÖ orientieren, das folgendermaßen lautet:

Pfadfinder*in sein heißt…

... Demokratie und Frieden erleben

Wir sind Mitglied der größten Kinder- und Jugendbewegung der Welt. Durch gelebte Demokratie und internationale Begegnungen leisten wir einen nachhaltigen Beitrag für den Frieden.

... kritisch, parteipolitisch unabhängig sein

Wir ermutigen zu kritischem Denken. Wir beschäftigen uns auch mit gesellschaftspolitischen Herausforderungen, bewahren dabei jedoch unsere parteipolitische Unabhängigkeit.

... unsere Umwelt beachten, die Natur schützen

Wir ermutigen unsere Kinder und Jugendlichen aktiv für den Natur- und Umweltschutz einzutreten.

... Gemeinschaft erleben, Kompetenzen stärken

Wir bieten Kindern und Jugendlichen eine Gemeinschaft, in der sie ihre Stärken und ihre sozialen Kompetenzen weiter entwickeln können und fördern die ganzheitliche Entwicklung unserer Mitglieder. Durch die altersgemäße Mitbestimmung von Kindern und Jugendlichen stärken wir deren Teamfähigkeit und Zivilcourage. Wir sehen diese Mitbestimmung als Voraussetzung und Chance, unsere Bewegung offen zu gestalten und ständig weiter zu entwickeln.

... Bedürfnisse erkennen, Individualität fördern

Wir fördern Kinder und Jugendliche entsprechend ihrer altersgemäßen und geschlechtsspezifischen Bedürfnisse. Ein wesentlicher Aspekt dabei ist der offene und sensible Umgang mit ihrer religiösen und ethnischen Herkunft. Die Förderung der persönlichen Religiosität ist uns wichtig. Wir sind offen für Menschen mit Behinderungen. Sie bringen ihre Fähigkeiten in die Gemeinschaft ein.

... Abenteuer erleben

Unsere besondere Stärke ist die pädagogische Arbeit für und mit Kindern und Jugendlichen von 7-20 Jahren. Wir setzen unser Programm mit Hilfe qualifiziert ausgebildeter Kinder- und JugendleiterInnen in ganz Österreich um.

... ehrenamtlich aktiv sein, Fähigkeiten nützen

Unsere ehrenamtlichen MitarbeiterInnen gestalten die Gesellschaft im jeweiligen persönlichen Umfeld verantwortungsvoll mit. Sie schöpfen ihre Motivation aus dem Sinn ihres sozialen Engagements, sowie aus dem Wert von persönlichen Freundschaften innerhalb der Bewegung. Unsere Kinder- und JugendleiterInnen entwickeln sich sowohl durch Erfahrungsaustausch, durch das Lernen in der Gruppe, durch persönliche Weiterbildung als auch auf Ausbildungsseminaren weiter. Die erworbenen Fähigkeiten und Kompetenzen können sie auch über ihre pfadfinderische Tätigkeit hinaus nutzen.

... ständige Weiterentwicklung fordern und fördern

Unser Kinder- und Jugendprogramm und die Aus- und Weiterbildung der Kinder- und JugendleiterInnen werden auf Basis unserer Grundsätze kontinuierlich weiterentwickelt. Diese Weiterentwicklung basiert auf regelmäßiger Evaluierung, ständigem Austausch unserer Kinder- und Jugendleiter*innen untereinander, sowie auf dem Einbringen von persönlichen Erfahrungen aus dem privaten und beruflichen Umfeld.

Das Leitbild einer Pfadfinder*innengruppe sollte auf dem PPÖ Leitbild aufsetzen und spezifische Aussagen zur Pfadfinder*innengruppe machen, aber nicht zu den Grundwerten der PPÖ.

Das Leitbild beschreibt den Verhaltenskodex innerhalb der Gruppe und ist die „Botschaft“ der Pfadfinder*innengruppe an die Öffentlichkeit.

Begriffsbestimmung

Leitbilder ...

• werden häufig als das Grundgesetz, die Verfassung oder die „Charta“ einer Gruppe bezeichnet
• stellen die „Visitenkarte“ einer Gruppe dar
• bieten Orientierung für die Weiterentwicklung einer Gruppe
• reflektieren die gemeinsame Wertebasis einer Organisation
• formulieren die grundlegenden Überzeugungen und Ziele, die für die Gruppe gültig sein sollen
• definieren die Verantwortung gegenüber den verschiedenen Anspruchsgruppen (Stakeholdern) einer Gruppe

Gleichzeitig dokumentieren Gruppen und Non Profit Organisationen (NPO) mit ihren spezifischen Leitbildern ihre gesellschaftspolitische Verantwortung. Sie reagieren damit auf das gestiegene öffentliche Interesse an einem verantwortlichen Handeln innerhalb ihres Umfeldes und der Umwelt.

Ein Leitbild kann nur dann positive Auswirkungen auf die Entwicklung einer Gruppe haben, wenn es von allen Mitgliedern und MitarbeiterInnen verstanden und getragen wird – es muss also „gelebt“ werden. Leitbilder vermitteln eine klare Vision gemeinsamer Werte und geben Handlungsaufforderungen.

Durch die Orientierungsfunktion erhöht sich die Motivation der Teammitglieder, und durch die Selbstverpflichtung verbessert sich die externe Reputation, das Ansehen der Gruppe.

Darüber hinaus leistet ein Leitbild einen Beitrag zur Sinnfindung einer Gruppe, ist ein geeignetes Instrument des Change-Managements und erleichtert die kulturelle Transformation der Gruppe. Durch ein Leitbild entstehen in einer Gruppe und in einem Verband Identität und Transparenz. Dies fördert die Identifikation und die Motivation der Mitglieder, sowie der ehren- und hauptamtlichen MitarbeiterInnen – heute auch in NPO‘s entscheidende Faktoren für den langfristigen Organisationserfolg.

Pfadfinder und Pfadfinderinnen Österreichs